La ley de reforma laboral (2012) y sus efectos sobre el trabajo: hacia más allá de la precarización?
Este paper presenta los resultados parciales de una investigación – aun en proceso – que se dedica a analisar la relación entre la ley de reforma laboral (2012) y sus efectos sobre el trabajo, em México. Tomando como hipotesis la ideia de que la reforma laboral mencionada intensificó el proceso de desreglamentación laboral y, con ello, ampliación el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores y al Estado, se propone analisar y evaluar en que medida la categoría social “trabajo” ha cambiado desde la reforma y, en lo particular, ha intensificado las características de éste y las malas condiciones laborales (o la llamada “precarización” del trabajo) generadas por marcos legales estatales, que intencionalmente, o no, generan resultados de inestabilidad, inseguridad para los trabajadores. Específicamente, se busca 1) construir el estado del arte de la categoría social “trabajo” por una evolución histórico y la categoría social “precarización laboral”; 2) analizar el contexto del “trabajo” en México (espacio) además del momento social e histórico en lo cual se ha aprobado la Reforma Laboral de 2012 (tiempo); por una investigación cualitativa con métodos de análisis de entrevistas con representantes de los trabajadores como 2 Procuradores de la Defensa de Trabajo en México, 2 Directores de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social de México responsables por la Inspección. Para tratar del tema del trabajo y mercado laboral en México se ha elegido la Reforma Laboral de 2012, como un marco temporal de análisis, pues fue la mayor reforma de los derechos de los trabajadores hasta entonces, además de tenerlo hecho legal temas del trabajo flexible como la subcontratación. Para Fernández (2009) la función del derecho laboral ha cambiado con el tiempo, el nacimiento del derecho laboral fue en la mirada de conflicto, en las luchas de clase y hoy la idea sería más de arreglos y conciliación con los trabajadores. De esta manera, tenemos como objetivos: analizar los resultados de la reforma laboral de 2012, según los expertos de la ley, para detectar en que medida han cambiado las condiciones laborales en México.