EL IMPACTO SOCIAL DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y SUS ALCANCES EN LOS JÓVENES DE LA GENERACIÓN Z QUE INCURSIONARON EN EL MERCADO LABORAL
Se ha buscado con el paso de tiempo la equidad en los derechos laborales de los trabajadores en México, lo cual ha derivado en diversos cambios sociopolíticos desde el siglo XIX impactando en el terreno social. Dichos cambios, han sido influidos por movimientos globales pro laborales. La reforma laboral de 2012, aseguraba que la política laboral que proteja los derechos de los trabajadores, debe traducirse en mayor productividad, que es sin duda la mejor vía para elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas. De tal manera, el objetivo del presente trabajo es identificar el impacto social de la reforma en mención y su implementación en los jóvenes que forman parte de la llamada Generación Z, que incursionan en el ámbito laboral. Se utiliza una metodología cuantitativa a través de encuestas de opinión aplicadas a jóvenes de 20 años. Con los cambios globales y tecnológicos, se pueden visualizar cambios de conductas y hábitos en las nuevas generaciones y cómo éstas influyen en ellos. Por tanto, resalta la importancia de las actividades de la juventud en el ámbito laboral para el desarrollo social, político y económico de México.