LA GARANTÍA DEL DERECHO FUNDAMENTAL AL TRABAJO COMO PRÁCTICA DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COLOMBIA.
La presente ponencia, pretende describir el sistema constitucional y normativo laboral que ha cobijado a las Personas con Discapacidad (PCD) desde la promulgación de la Constitución Política de Colombia de 1991 hasta la fecha. Es por ello que será realizada dentro del marco experimental; adoptando un método cualitativo y un enfoque histórico jurídico, que permiten la obtención de nuevos datos que dan forma al objeto de estudio que será presentado; finalmente, se anota que, el paradigma será interpretativo; ya que, de acuerdo con las dinámicas políticas y sociales no es posible establecer una verdad absoluta al respecto. Se tendrá como precedente la conexión existente entre los planteamientos del Estado Social de Derecho Colombiano, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de los Derechos de las PCD; debido a que, entre ellos, se logra evidenciar la materialización de la inherencia de Derechos Fundamentales como la dignidad y la igualdad al ser humano; para este respecto es de suma importancia interiorizar que, las PDC deben gozar de mayores garantías frente al disfrute de sus derechos, de acuerdo con su condición de sujetos de especial protección constitucional. Lo descrito, conlleva a analizar qué; en un Estado Social de Derecho, deben asumirse a las discapacidades no sólo como un estado de salud física que poseen algunas de las personas que habitan su territorio; sino también, como una situación social que requiere de la implementación de acciones afirmativas que permitan la disminución de barreras culturales, económicas y de accesibilidad. Entonces, ¿La garantía del Derecho Fundamental al Trabajo se manifiesta como la representación de la consecución de la autonomía y la vida digna; facultando así, a las PCD a practicar tranquila y cotidianamente su Derecho Fundamental a la Igualdad?, ¿esto se traduciría en la construcción gradual de una sociedad inclusiva, que podría caracterizarse por la aceptación, el respeto, la participación y la inclusión de la diversidad en el ámbito laboral?