: ¿Cómo evitar renuncias de mujeres que han ganado elecciones? El Caso Oaxaca 2019

Objetivos: • Explicar mediante un estudio de caso cuáles son algunas buenas prácticas que se han implementado para evitar que las mujeres electas renuncien a los cargos en los que resultaron ganadoras y sean sustituidas por hombres. • Proponer cambios legales que impidan la simulación de la participación política de las mujeres y fortalecer así el sistema democrático. Metodología: A través de un estudio de caso subnacional (Oaxaca, 2018) se aborda uno de los desafíos actuales de las democracias en América Latina: garantizar que las mujeres puedan ejercer los cargos sin ser víctimas de violencia política en razón de género. Se hace referencia a los neoinstitucionalismos para entender uno de los problemas que han sucedido en diferentes municipios y distritos de México: la renuncia de mujeres para que un hombre pueda ejercer el cargo en el que resultaron electas. Este hecho no es único en México, la resistencia para que las mujeres puedan ganar y desempeñar cargos públicos es una constante en diferentes países latinoamericanos como Bolivia, Perú, Argentina o Chile, por lo que el aprendizaje puede ser replicado en otros países. Esa es una de las riquezas de la investigación. Aspectos por desarrollar: Después de la reforma político electoral de 2014 donde se aprobó la paridad en la postulación de candidaturas en México, se ha visto un incremento importante en el número de mujeres que resultaron electas tanto a nivel federal como en local. No obstante, a pesar de este avance uno de los grandes desafíos ha sido garantizar que las mujeres puedan ejercer los cargos sin sufrir violencia. En Oaxaca, en 2019 se presentaron siete renuncias de presidentas municipales a pocas horas o días de haber asumido el cargo. En todas las renuncias había una constante, tras la renuncia un hombre ocuparía el cargo, ante esta situación el Observatorio de Participación Política de las Mujeres de Oaxaca realizó una estrategia con diferentes instituciones para asegurar que las renuncias no fueran producto de actos de intimidación o simulación de participación de las mujeres. La ponencia se centra en la descripción de la estrategia implementada, así como en realizar recomendaciones que impidan que las mujeres dejen los cargos y permanezca la brecha de género en los espacios públicos de toma de decisiones.

Marisol Vázquez Piñón /Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca
Gustavo Meixuerio Nájera /Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca